直播帶崗帶來(Come)“高流量”，卻難解招工難

　　如此直播帶崗，收效幾何？記者爲(for)此采訪了(Got it)多家企業和(and)多名求職者。

　　不(No)僅爲(for)“流量”，更爲(for)“留量”

　　“今天的(of)直播，不(No)帶貨，帶崗位帶政策。”

　　“我(I)們(them)企業在(exist)金沙園，交通便利，包食宿，歡迎大(big)家來(Come)應聘。”

　　“我(I)們(them)這(this)次招的(of)是(yes)操作(do)工，工資4000～6000元，有意向的(of)朋友可以(by)與我(I)們(them)聯系。”

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　　HR變身網絡主播直播帶崗，求職者成了(Got it)雲端看客在(exist)線“淘崗”。3月8日，由三明市人(people)社局籌劃的(of)2021年網絡直播招聘會線上(superior)啓動，28家企業帶來(Come)了(Got it)767個(indivual)崗位虛位以(by)待。

　　爲(for)了(Got it)吸引更多“流量”湧入直播間，本次招聘會特邀當地(land)食品加工、木材加工、機械制造、電商、生(born)物醫藥等重點行業的(of)優質企業參與直播，平均月工資近6000元，較當地(land)不(No)少線下招聘會開出(out)的(of)工資福利更具吸引力。據主辦方統計，直播開始不(No)到(arrive)半小時(hour)，就吸引了(Got it)超4萬人(people)觀看，最高峰時(hour)在(exist)線人(people)數達10.5萬人(people)。

　　中機精沖科技（福建）有限公司的(of)現場負責人(people)鄭先生(born)是(yes)首次參與直播帶崗。在(exist)他(he)看來(Come)，直播帶崗和(and)直播帶貨雖然目标群體不(No)同，但都是(yes)透過直觀化、立體化、全景化的(of)營銷方式，讓屏幕另一(one)端的(of)人(people)們(them)跨越空間的(of)距離，對所“帶”内容有更全面的(of)了(Got it)解。他(he)坦言：“參與直播不(No)僅僅是(yes)爲(for)了(Got it)‘流量’，更是(yes)爲(for)了(Got it)‘留量’。”

　　據了(Got it)解，當天下午共有70多名求職者通過直播向這(this)家企業進行了(Got it)崗位咨詢，最終達成就業意向的(of)不(No)到(arrive)5人(people)。

　　記者注意到(arrive)，在(exist)現場和(and)中機精沖一(one)樣未能完成招聘任務的(of)企業超過了(Got it)招聘企業總數的(of)70%。不(No)少HR雖然在(exist)直播間裏用(use)盡“招術”，依舊未能招到(arrive)與崗位相匹配的(of)人(people)才。

　　打破年輕人(people)對工廠的(of)刻闆印象

　　招聘會“遷徙”至線上(superior)後，帶來(Come)了(Got it)什麽？

　　“流量意味着關注度，蘊含着吸引人(people)才的(of)機會。”福州市人(people)社局局長王命瑞在(exist)參加直播帶崗活動後表示，疫情固然是(yes)推動這(this)場“遷徙”的(of)最大(big)推手，但加大(big)對青年人(people)才的(of)招工引工亦是(yes)招聘會“上(superior)線”的(of)重要(want)動因。

　　在(exist)直播間裏，王命瑞宣講了(Got it)高校畢業生(born)短期免費住宿、落戶、就業創業等優惠政策。他(he)以(by)福州市人(people)才儲備中心舉行的(of)直播帶崗爲(for)例介紹，51萬在(exist)線網友中，盡管投遞簡曆的(of)求職者占比不(No)高，但其中有18525人(people)次的(of)畢業生(born)投遞簡曆，8253名高校畢業生(born)參加了(Got it)視頻面試，最終3672人(people)次達成了(Got it)就業意向。他(he)感歎：“流量背後是(yes)大(big)量的(of)青年求職者，希望直播能成爲(for)推動青年走進工廠、走入職場的(of)開端。”

　　同樣忙着吸引年輕人(people)的(of)，還有福耀玻璃的(of)人(people)事部經理郭玉寒。她在(exist)直播間裏向網友展示了(Got it)福耀玻璃的(of)智慧工廠和(and)數字玻璃，希望透過這(this)些“黑科技”，打破年輕網友對工廠的(of)刻闆印象。她坦言：“現在(exist)，不(No)少年輕人(people)不(No)願意來(Come)工廠。這(this)其中不(No)光是(yes)錢的(of)事。而我(I)想告訴大(big)家的(of)是(yes)，現在(exist)在(exist)車間裏工作(do)，體面又有趣。”

　　現場，郭玉寒帶來(Come)的(of)招聘崗位覆蓋全供應鏈，其中不(No)乏生(born)産管理、質量管控等爲(for)年輕人(people)量身定制的(of)崗位。直播期間，她收到(arrive)近200份求職簡曆，其中35歲以(by)下的(of)青年人(people)超7成。

　　“遠水”難解“近渴”

　　“現在(exist)用(use)工缺口集中在(exist)制造業和(and)服務業。光是(yes)這(this)兩類行業的(of)人(people)員需求量就達5萬人(people)。”福建省人(people)資公司福州分公司的(of)負責人(people)陳冠達告訴記者，在(exist)福州，目前生(born)産型企業的(of)技術技能崗位和(and)服務業企業的(of)配送崗位用(use)工需求旺盛，許多崗位長期招人(people)。在(exist)他(he)看來(Come)，直播的(of)“遠水”難解缺工的(of)“近渴”，“因結構性缺工造成的(of)崗位缺口或許很難通過直播得到(arrive)‘補位’。”

　　在(exist)直播鏡頭的(of)另一(one)端，剛從一(one)家職業技術學校畢業的(of)陳夏在(exist)直播間裏“呆”了(Got it)許久，也沒下定決心“下單”。

　　“待遇好點的(of)，要(want)求技術等級、講究工作(do)經驗；沒有技術要(want)求的(of)，大(big)多待遇差，沒有發展空間。”陳夏笑說，“招聘會無論是(yes)在(exist)線下還是(yes)線上(superior)，崗位和(and)待遇都沒變，變的(of)隻是(yes)形式。”

　　“直播帶崗隻是(yes)一(one)種新形式，并不(No)是(yes)萬能神藥。”王命瑞表示，招工引工是(yes)一(one)項人(people)心工程，既需要(want)直播這(this)樣的(of)新技術、新形勢，更需要(want)暖心貼心、幫扶精準的(of)好政策、好機制。在(exist)他(he)看來(Come)，隻有破解就業市場深層次的(of)結構性供需矛盾，才能從根本上(superior)化解就業難與招工難。